Medición y Mejora Continua
Establecemos indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar el desempeño de sus operaciones. Realizamos análisis regulares y ajustamos las estrategias para lograr una mejora continua.
Implementación
Trabajamos junto a su equipo para implementar los cambios necesarios. Esto puede conllevar la reestructuración de algunos flujos de trabajo, la implementación de tecnologías para optimizar la operación y la formación del personal.
Diagnóstico, Análisis y Diseño
Comenzamos por comprender en profundidad sus procesos actuales, analizamos la información provista, identificamos ineficiencias y áreas de mejora. Diseñamos una propuesta a la medida de sus necesidades.
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Metodología
Definición de Criterios
Trabajamos en colaboración con su equipo para establecer criterios claros y específicos que reflejen las expectativas de desempeño para cada rol y nivel dentro de la organización.
Recopilación de Datos
Utilizamos una variedad de métodos, que pueden incluir evaluaciones 360 grados, revisiones de objetivos, mediciones cuantitativas y cualitativas, y retroalimentación de supervisores, compañeros y autoevaluación.
Análisis
Analizamos los datos recopilados para identificar patrones de rendimiento, fortalezas y áreas de mejora, y establecemos métricas comparativas para evaluar el desempeño en relación con los objetivos y las expectativas.
Informe de Evaluación
Presentamos informes detallados para cada empleado, destacando los logros, áreas para desarrollo y oportunidades de crecimiento. Estos informes sirven como base para la retroalimentación y la planificación de objetivos futuros.
Desarrollo y Planificación
Trabajamos con su equipo para desarrollar planes de desarrollo individualizados que ayuden a los empleados a mejorar en las áreas identificadas y alcanzar sus objetivos profesionales.
Proceso de retroalimentación
Ponemos a disposición de su empresa el acompañamiento en todo el proceso de retroalimentación como parte de un nuevo servicio.
Alcance
Nuestro servicio de Evaluación de Desempeño abarca a todos los empleados de la organización, independientemente del nivel o el departamento.
Adaptamos la evaluación para que se ajuste a las necesidades y características únicas de su empresa.
Beneficios para el cliente
Desarrollo Profesional
Los planes de desarrollo personalizados ayudan a los empleados a avanzar en sus carreras y a alcanzar sus metas profesionales.
Toma de Decisiones Informadas
La información recopilada en las evaluaciones puede utilizarse para tomar decisiones sobre promociones, cambios de roles y asignación de nuevas responsabilidades.
Motivación y Reconocimiento
El reconocimiento de logros aumenta la motivación y el compromiso de los empleados.
Mejora de la Cultura Organizacional
Una evaluación de desempeño efectiva puede contribuir a una cultura de aprendizaje y mejora continua.
Alineación con Objetivos
La evaluación de desempeño permite alinear los objetivos individuales con los objetivos estratégicos de la empresa, lo que aumenta la coherencia y la eficacia en toda la organización.
Mejora del Desempeño Individual
Los empleados comprenden mejor sus fortalezas y debilidades, lo que les permite crecer y mejorar en sus funciones.
Many organizations realize the benefits of forming work teams.
Employees need to realize the importance of working well with their teammates when coming into a new job or an existing one. A team player is more valuable.
Our client, global analytical techno company, wanted to build market.
In this context, our approach was to build trusted and strategic relationships within key sectors, with the goal of advancing health, trade and business outcomes.
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