Medición y Mejora Continua
Establecemos indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar el desempeño de sus operaciones. Realizamos análisis regulares y ajustamos las estrategias para lograr una mejora continua.
Implementación
Trabajamos junto a su equipo para implementar los cambios necesarios. Esto puede conllevar la reestructuración de algunos flujos de trabajo, la implementación de tecnologías para optimizar la operación y la formación del personal.
Diagnóstico, Análisis y Diseño
Comenzamos por comprender en profundidad sus procesos actuales, analizamos la información provista, identificamos ineficiencias y áreas de mejora. Diseñamos una propuesta a la medida de sus necesidades.
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Metodología
Evaluación de la Situación Actual
Analizamos en profundidad su organización, comprensión de las funciones existentes, jerarquías, flujos de comunicación y procesos, considerando los desafíos actuales y futuros que enfrenta su empresa dentro del sector.
Definición de Objetivos
Trabajamos en estrecha colaboración con el equipo de la institución para establecer objetivos claros para la nueva estructura, considerando la estrategia de la empresa, la eficiencia, la flexibilidad y la capacidad de adaptación.
Diseño de la Estructura
Basados en la evaluación y objetivos, creamos un diseño organizacional que incluye divisiones, departamentos, equipos y definiciones de roles y responsabilidades. Consideramos la creación de posiciones, la agrupación de funciones, la supervisión, y la claridad de las líneas de comunicación.
Implementación
Colaboramos en la implementación del nuevo diseño, asegurando una transición sin problemas y proporcionando orientación para que su organización comprenda y adopte la nueva estructura.
Seguimiento y Ajustes
Estamos disponibles para realizar ajustes según sea necesario, a medida que su organización se adapta a la nueva estructura. También proporcionamos asesoramiento para enfrentar desafíos de implementación como parte de un nuevo servicio.
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Objetivos
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Clarificación
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Creación
Alcance
Nuestro servicio cubre todo el proceso de diseño, desde la evaluación inicial hasta la implementación.
Trabajamos para adaptar la estructura a las necesidades y metas específicas de su empresa, considerando factores como el tamaño de la organización, la industria, la cultura y la estrategia.
Beneficios para el cliente
Mejora de la Cultura Organizacional
Una estructura eficiente puede fomentar una cultura de colaboración, innovación y crecimiento.
Mayor Flexibilidad
Una estructura adaptable permite a su empresa enfrentar más eficazmente los cambios en el mercado y las demandas del negocio.
Agilidad Estratégica
Una estructura alineada con los objetivos estratégicos permite a la empresa responder más rápidamente a las oportunidades y desafíos.
Eficiencia Mejorada
Una estructura organizacional bien diseñada elimina duplicidades de funciones, mejora la coordinación y toma de decisiones, y optimiza la eficiencia operativa.
Comunicación Mejorada
Las líneas claras de comunicación facilitan la transmisión de información y la colaboración entre departamentos y equipos.
Claridad de Roles
Los empleados tienen roles y responsabilidades definidos, lo que reduce la confusión y aumenta la responsabilidad individual.
Many organizations realize the benefits of forming work teams.
Employees need to realize the importance of working well with their teammates when coming into a new job or an existing one. A team player is more valuable.
Our client, global analytical techno company, wanted to build market.
In this context, our approach was to build trusted and strategic relationships within key sectors, with the goal of advancing health, trade and business outcomes.
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