Estudios de clima Laboral

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Metodología

La medición se trabaja bajo la metodología de la consultora Great Place to Work (GPTW), la cual cuenta con una herramienta de medición cuantitativa (encuesta), que permite generar un diagnóstico en base al análisis de las siguientes cinco dimensiones:

Orgullo
Credibilidad
Respeto
Camaradería
Imparcialidad

Cada dimensión se divide en varios subdimensiones y miden las relaciones que se generan al interior de la institución, entre los jefes y los colaboradores, y entre los colaboradores con sus pares.

Diseño de Encuestas

Trabajamos con encuestas prediseñadas y personalizadas que abordan aspectos clave del ambiente laboral de la institución.

Recopilación de Datos

Implementamos las encuestas y recopilamos datos de manera confidencial, asegurando la honestidad y la privacidad de las respuestas de los colaboradores

Análisis

Analizamos en profundidad los datos recopilados, identificando tendencias, áreas problemáticas y factores que contribuyen a un clima laboral positivo.

Informe y Recomendaciones

Presentamos un informe detallado con los resultados de la evaluación, destacando áreas de mejora y ofreciendo recomendaciones específicas para abordar los desafíos identificados.

Implementación

Trabajamos en colaboración con su equipo para implementar las mejoras recomendadas, lo que puede incluir ajustes en las políticas, capacitación para líderes, fomento de la comunicación, entre otras acciones como parte de un nuevo servicio.

Objetivo

Conocer el nivel de percepción de directivos y colaboradores sobre su ambiente laboral, en un periodo específico y su evolución con relación a los resultados de años anteriores.

Identificar oportunidades de mejora y en base a ello, el cliente formule propuestas de planes de acción a medida que permitan incrementar el nivel de satisfacción, promover el trabajo saludable y fortalecer la cultura institucional, en concordancia con los objetivos y metas institucionales.

Contar con información actualizada del clima institucional, que permita desarrollar planes que contribuyan con los diferentes procesos de cambio.

Alcance

La medición del clima organizacional se realizará a nivel nacional de manera online en la plataforma de METAPRAXIS, de acuerdo a las variables de segmentación definidos previamente con el cliente.

La medición considera a la totalidad o muestra de colaboradores del cliente y comprende a los colaboradores nombrados y contratados, con dedicación mayor o igual a medio tiempo, con vínculo laboral de 3 meses de servicio. La encuesta tendrá un mínimo de 95% de confiabilidad y un máximo de 5% de margen de error.

Beneficios para el cliente

Many organizations realize the benefits of forming work teams.

Employees need to realize the importance of working well with their teammates when coming into a new job or an existing one. A team player is more valuable.
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Gwen Johnson

Founder & CEO
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Thomas Olsen

Regional Leader
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Manny Maceda

Managing Partner
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James Allen

Chief Executive

Our client, global analytical techno company, wanted to build market.

In this context, our approach was to build trusted and strategic relationships within key sectors, with the goal of advancing health, trade and business outcomes.

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