TRABAJADORES
Construyendo un espacio justo y respetuoso para todos
En Fenix, la diversidad, la equidad y la inclusión son principios esenciales de nuestra cultura organizacional.
Un equipo diverso, con una amplia gama de perspectivas y experiencias, es clave para la innovación y el crecimiento de nuestra empresa energética en Perú.
Nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión promueve la equidad basada en el mérito y una cultura organizacional inclusiva, garantizando que todos tengan las mismas oportunidades para desarrollarse y crecer.
Equidad de Género Promoviendo el Talento de las Mujeres
Nuestro Plan de Equidad de Género busca aumentar la participación femenina al 25% en 2025 y al 30% en 2030, desde un 18% en 2018.
¿Cómo lograremos este objetivo?
Garantizamos ternas
con equidad de género
en todas las vacantes
Trabajamos en la
retención del talento
femenino
Promovemos la
incorporación de mujeres en áreas tradicionalmente
masculinizadas y puestos
de liderazgo
Comprometidos con espacios seguros y respetuosos
Somos parte de ELSA, una plataforma pionera que acompaña a las empresas en la construcción de espacios laborales libres de acoso sexual. Hemos iniciado este camino con una encuesta que nos permitirá escuchar, comprender y detectar oportunidades de mejora.
Este diagnóstico será la base para diseñar una estrategia integral y preventiva que promueva una cultura libre de acoso y prejuicios, donde cada persona pueda desarrollarse con confianza y tranquilidad.
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