Colaboradores: El equipo
Gestión humana
Datos básicos del equipo BBVA
Número total de colaboradores por contrato laboral
El total de trabajadores se encuentran en jornada completa.
Tasa de rotación
Edad media de los empleados (años) y distribución por tramos de edad (%)
Retorno de la inversión del capital humano
Antigüedad media de los empleados, por géneroEn porcentaje
La diferencia son otros géneros declarados
Colaboradores(*)
(*) Al cierre del 2023, contábamos con 5,102 trabajadores externos.
(**) La diferencia son otros géneros declarados.
Número total de empleados por género y región
La diferencia son otros géneros declarados.
Contrataciones
La tasa de contratación total en el año 2023 fue del 31.74%. La tasa de contratación de hombres representó el 27.99%, mientras que para mujeres fue del 35.02%
Compromiso de colaboradores: GallupPor género
La diferencia son otros géneros declarados.
Compromiso de colaboradores: Gallup
Compromiso de colaboradores: Gallup
Agile en consolidación
BBVA Perú inició su ruta de transformación del Modelo Agile en el 2018, la cual fue oportuna y anticipatoria ante los escenarios que la pandemia generó ya que permitió una adaptación óptima a los acelerados cambios que se vivieron desde el 2020.
A mediados del 2023, se inició una nueva etapa en la ruta transformacional, con dos frentes:
EBBvolution
Se estableció, mediante la implementación de unidades Core/Cross Services, una visión y responsabilidad E2E de los procesos de cada área manteniendo las buenas prácticas generadas por el modelo de building blocks. Al cierre del 2023, todas las áreas, exceptuando Client Solutions han sido reestructuradas con el modelo de unidades Cross/Core Services.
SDA 3.0
Mejoramos la forma en que establecemos prioridades para los proyectos y los ejecutamos, por medio de la implementación de programas. Al cierre de 2023, ya han sido conformados 60 programas dentro de su gobierno.
