# Nuestro talento

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En BBVA Perú, el talento humano es el motor que impulsa la transformación y el crecimiento sostenible de la organización. Reconociendo la importancia de las personas en el logro de los objetivos estratégicos, el Banco implementa iniciativas enfocadas en el desarrollo profesional, la promoción de la diversidad y la construcción de un entorno laboral inclusivo y seguro.

Resumen de indicadores de talento

Nota: El total de colaboradores cuentan con jornada laboral completa.

Los indicadores de talento reflejan el compromiso de BBVA Perú con la gestión eficiente de sus equipos, destacando los avances y resultados en áreas claves como la formación, retención y bienestar de los colaboradores.

Colaboradores por contrato laboral y por género

Colaboradores por rango etario (%)

Colaboradores por nacionalidad y posiciones gerenciales (%)

(*) Se declaran las 3 principales nacionalidades.

Permanencia promedio de colaboradores por género (en años)

## Rotación

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Tasa de rotación

(*) FTE: Siglas en inglés de “full time employees”, colaboradores de tiempo completo.

Nota: La tasa de rotación se calcula considerando el número de bajas en el año sobre el promedio de colaboradores.

Indicadores rotación por género

Bajas de colaboradores

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## Contratación

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En 2024, el Banco realizó 2,244 nuevas contrataciones de colaboradores, una ligera disminución en comparación con años anteriores. El porcentaje de vacantes cubiertas por candidatos internos alcanzó el 70.11%, superando significativamente los valores de años anteriores y un reflejo del fortalecimiento de la promoción interna.

Indicadores de contratación

(*) Cifras comparativas reexpresadas por homogeneizar el perímetro de la información.

Altas de colaboradores(*)

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(*) Se incluyen las altas por consolidaciones.

Contrataciones por rango etario

Contrataciones por género

Contrataciones por ubicación geográfica

Distribución de los colaboradores por género y categoría profesional En porcetaje

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(*) Comité de Dirección y gerentes de unidad.

Distribución de los colaboradores por grupo etario y categoría profesional

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(*) Comité de Dirección y gerentes de unidad.

## Reconocimientos de talento humano

El Banco alcanzó importantes reconocimientos en encuestas de reputación relacionadas con el talento humano en 2024, lo que reforzó su compromiso con una gestión de talento robusta:

- Ranking Merco Talento: BBVA Perú ingresó por primera vez al top 3, destacándose como una de las empresas que mejor atrae y fideliza el talento a nivel nacional, escalando dos posiciones en comparación con el año anterior.
- Ranking Best Internship Experiences de First Job: El Banco se posicionó en el top 3 de este estudio que evalúa las mejores empresas para practicantes en el Perú, logrando un avance de 24 posiciones con respecto a 2023.

## Diversidad e inclusión

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BBVA Perú reforzó en 2024 su compromiso con la diversidad y la inclusión promoviendo un entorno laboral equitativo e inclusivo. Como parte de esta estrategia, se realizaron campañas de sensibilización que destacaron la importancia de valorar las diferencias como una fuente de aprendizaje y desarrollo. Estas acciones estuvieron orientadas a fomentar la participación de la mujer en la banca y garantizar espacios seguros para todos los colaboradores de la comunidad LGBTIQ+.

La estrategia de diversidad e inclusión de BBVA Perú se fundamenta en la promoción de una cultura corporativa que atraiga y retenga al mejor talento, permitiendo que cada colaborador disfrute de igualdad de oportunidades y pueda desarrollarse plenamente en un entorno de equidad y bienestar. Tales iniciativas refuerzan valores clave del Banco: ser un solo equipo, poner al cliente primero y pensar en grande, estrategia que se sustenta en los siguientes pilares aspiracionales:

Indicadores de diversidad

Brecha salarial

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Diversidad en el Comité de Dirección y entre gerentes de unidad

Diversidad en el Comité de Dirección

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Comité de Dirección por grupo etario

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