5. Información no financiera | 5.2. Estrategia de sostenibilidad: Compromisos al 2025 | 5.2.3. Generar un impacto positivo en todos los stakeholders de BBVA

# Colaboradores: Compensación y remuneración

[GRI 2-19, 2-20]

BBVA busca optimizar, potenciar y simplificar la compensación e incentivación de colaboradores BBVA a través de políticas y procesos justos y transparentes para todos nuestros colaboradores. En línea con este propósito y valores, en el 2023 el Banco realizó incrementos salariales incluso por encima de la inflación, con un alcance del 6% mayor al 2022, llegando a un 67.9% de los colaboradores.

BBVA busca promover una política de remuneración que asegura el trato igualitario entre géneros y rechaza cualquier diferenciación salarial entre hombres y mujeres. Este modelo recompensa la trayectoria profesional y nivel de responsabilidad de cada colaborador y también vela por la equidad interna y competitividad externa. De acuerdo con el artículo 13 del reglamento del Directorio, la compensación de los miembros del Directorio del Banco se determinará anualmente por la Junta de Accionistas, basándose en el mercado y la experiencia profesional. Se divulgará el porcentaje de sus remuneraciones en relación con los ingresos brutos del Banco. Además, se cubrirán los gastos de viaje para los Directores no residentes en Perú.

En el 2023, el ratio de Retribución Total Anual (RTA) fue de 97.05%, es decir que las mujeres ganan un 2.95% menos que los hombres.

En el 2023, se siguió reforzando el enfoque en la incentivación, transparencia y equidad a través de procesos como incrementos salariales, con un proceso 100% meritocrático, el cual no solo impacta en la retribución fija, sino también en la remuneración variable, siendo el mérito determinado por la consecución del Mapa de Talento BBVA.

Empleados por tipo de contrato y género En porcentaje

[GRI 2-7]

No se están considerando dentro del porcentajes otros géneros (7 colaboradores).

Dimisiones voluntarias de la plantilla (turn-over)(*) y distribución por género En porcentaje

(*) Turn-over = [Bajas voluntarias (excluidas prejubilaciones) / Número de empleados al inicio del período] x 100

Tasa de rotación total FTE por género En porcentaje

[GRI 401-1]

(*) La diferencia son otros géneros declarados.

Tasa de rotación voluntaria FTE En porcentaje

La diferencia son otros géneros declarado.

Altas de empleados(*)

[GRI 401-1]

(*) Se incluyen las altas por consolidaciones.

(**) La diferencia son otros géneros declarados.

Bajas de empleados

[GRI 401-1]

(*) La diferencia son otros géneros declarados.

Diversidad en el Comité de Dirección y entre gerentes de unidad

[GRI 202-2]

Diversidad en el Comité de Dirección

[GRI 405-1]

•El 1.5% de la plantilla corresponde a altos directivos (Comité de Dirección y gerentes de unidad).

•Se entiende por altos directivos a los gerentes de primera y segunda línea.

•La definición geográfica de "local" hace referencia a Perú.

Desglose de la fuerza laboral por género En porcentaje

Desglose de la fuerza laboral por edad En porcentaje

No se están considerando otros géneros.

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